基本养老保险制度作为我国现阶段社会保障体系的重要组成部分，在我国养老服务中发挥着不可或缺的作用。

众所周知，我国企事业单位职工目前实行的是社会统筹基金与个人账户相结合的基本养老保障模式，即城镇职工基本养老保险制度。

根据现行城镇职工基本养老保险制度，参保人员累计缴费满15年并达到退休年龄条件的，可以按规定办理退休手续，按月领取基本养老金。

一般来说，基本养老金水平越高，参保人退休后能够维持退休前的生活质量，年老时更容易养活自己、有人依靠；反之，受保人退休后仍能维持退休前的生活质量。您未来可能会面临一系列的养老问题。

因此，本着多付多得、多付多得的基本原则，我们长期以来一直号召和鼓励企事业单位职工在经济条件允许的情况下，能多付就多付。提高退休后基本养老金待遇水平。遗憾的是，现阶段我国退休人员养老金待遇水平普遍不高。特别是工资收入较低的企业参保职工，退休后基本养老金平均替代率仅为40%左右。

31省市参保离退休人员月人均养老金水平

参见国家统计局编制的《中国统计年鉴（2023）》，披露了2022年我国31个省市城镇职工基本养老保险基金运行情况，包括参保人数通过收集这些数据，我们制作了如下图表，仅供大家参考。

如图所示，从全国范围来看，参保退休人员月人均基本养老金水平超过5000元以上的省市共有4个省市，分别是北京、上海、西藏和青海。据了解，西藏、青海退休人员月人均基础养老金水平之所以如此高，主要得益于国家的优惠政策。

此外，从上图我们还可以看出，截至2022年底，我国大部分省市参保退休人员月人均基本养老金水平仅维持在3000元至3500元左右，这样的这组数据与欧美等发达国家相比，仍处于较低水平。在GDP持续增长、在岗职工月平均工资水平持续提高、全国居民消费价格指数持续改善的背景下，不难看出，我国居民消费水平仍有提升空间。退休人员的养老金水平。

基本养老金正常调整机制

事实上，早在2005年，国家在改革企业职工基本养老金计算发放办法时，就同时建立了企业退休人员基本养老金正常调整机制；而且，2014年推行养老金制度并轨后，国家对机关事业单位退休人员基本养老金计算办法也进行了改革，并建立了常态调整机制。

据了解，在国务院印发的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中，国家进一步明确，将对2019年退休人员基本养老保险制度进行统筹安排。政府机关、事业单位和企业根据员工工资上涨和物价变动情况。养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。

基于这一政策背景，2023年退休人员基本养老金待遇水平将再次调整，全国调整比例将按照2022年退休人员月人均基本养老金水平的3.8%确定。这一调整往往被视为这是自2005年建立企业退休人员基本养老金正常调整机制以来连续第19次上调。

2024年，退休人员基本养老金“20连涨”

那么问题来了，2024年退休人员基本养老金是否会在2023年的基础上迎来又一轮调整？显然，答案是肯定的，主要基于以下几点。

3月5日，全国两会期间，国务院公开发布政府工作报告，明确提出2024年社会保障领域将实施三项重点任务，其中包括继续提高退休人员基本养老金；

早在国务院公开发布2024年政府工作报告之前，四川省就印发了《2024年全省30件民生事项实施方案》，明确提到2024年继续提高养老金待遇，保障基本养老金对于退休人员。按时足额支付；

又如上海。 2024年1月29日发布的地方政府工作报告中也明确，2024年将继续加强社会保障领域工作，包括养老金、医疗保险、低保等统筹协调和调整。民生保障待遇标准。

从这些点我们不难推测，虽然人力资源社会保障部尚未正式下发关于调整2024年退休人员基本养老金的通知，但基本可以确定2024年退休人员基本养老金会很大。概率将在2023年基础上迎来新一轮上涨，即实现广大退休人员期盼的“20连涨”。

31省市养老金调整“大比拼”，看看你能涨多少？

结合往年的调整经验，不难看出，退休人员基本养老金的调整流程一般如下：

第一步：人力资源社会保障部、财政部联合下发养老金调整通知，明确养老金调整范围、水平、方式和资金来源；

第二步：各协调地区按照国家统一部署，结合本地区实际情况，制定退休人员基本养老金详细调整方案，报人力资源社会保障部和人力资源社会保障部财政部备案；

第三步：31个省市分别落实人力资源社会保障部、财政部批准的实施方案，落实到位养老金调整政策，确保养老金按时足额发放。

值得一提的是，由于各省市经济发展状况存在差异，城镇职工基本养老保险基金收支和累计结余情况不同，在职人员月平均工资水平上涨幅度较大。员工、价格变化等因素，往往存在差异。这导致不同统筹地区采取的养老金调整方案存在差异。因此，从这个角度来看，人力资源社会保障部和财政部制定的全国调整比例并不完全等同于退休人员基本养老金的实际增长。调整范围内企事业单位退休人员基本养老金如何提高？多少，或者更多，主要取决于以下因素。

所处统筹地区定额调整的月增加额究竟是高还是低

配额调整部分主要体现公平、公正的原则。一般来说，经济发展较好的地区，配额调整标准较高；

个人缴费年限的长短与养老金水平的高低

退休人员基本养老金调整一般遵循多缴多得、多缴多得的激励机制。在联动调整比例有望进一步提高的背景下，个人缴费年限越长，养老金待遇水平越高。退休人员在养老金调整过程中往往受益更多。但不同协调地区每月的联动调整增幅会有所不同；

是否能够享受到倾斜调整待遇

对于老年退休人员，各地将适当提高调整水平，即在定额调整、联动调整的基础上，按照一定标准追加发放基础养老金。

下面是一个具体的例子，供参考。假设某退休人员参保20年，调整前养老金水平为3000元/月，年龄为65岁（不符合享受倾斜调整待遇的年龄条件）。然后，以江苏、山东两省2023年的调整方案为参考，可以计算出每月养老金调整幅度。

江苏：定额调整26元/月+与缴费年限挂钩调整15*1.3+5*2.1+与养老金水平挂钩调整3000*1.1%=26+30+33=89元/月；

山东：定额调整41元/月+与缴费年限挂钩调整15*1.2+5*1.4+与养老金水平挂钩调整3000*1.25%=41+25+37.5=103.5元/月月。

由此不难看出，在不同统筹地区，相同缴费年限和养老金水平的退休人员每月养老金增幅实际上会有所不同，从而导致调整后的养老金待遇水平存在差异。因此，退休人员所在地区制定并实施的养老金调整计划对于养老金的增长具有至关重要的作用。 2024年各省市详细实施方案公布后，调整范围内的退休人员不妨结合自身情况提前测算。

结语

总体而言，2024年退休人员基本养老金待遇“20连增”已基本确定。凡是2023年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业，事业单位退休人员可享受养老金进一步增加的待遇。

然而，有一件事值得退休人员注意。随着联动调整比例进一步加大的趋势，无论各协调地区最终制定实施的调整方案如何，缴费年限较长、养老金待遇较高的退休人员往往能从基本养老金全民调整过程中获得更多收益。

从这个角度来看，超额缴费、长期缴费不仅可以保证参保人员在退休时能够享受较高水平的基本养老金待遇，而且还可以使其在一般养老金调整过程中享受较高水平的养老金待遇。养老金数额增加。因此，我们依然呼吁屏幕前的参保职工尽可能多缴费、长期缴费，为退休后的晚年生活提供更加充实的经济保障。大家都说，这是真的吗？